Когда способом ликвидации служит смена директора, гражданин РФ должен быть принят на работу в полном соответствии с трудовым законодательством, что в полной мере касается и порядка увольнения его предшественника.
Если Вы намерены использовать данный способ взамен традиционных, мы готовы помочь, но ликвидации как таковой от замены руководителя (даже вместе с учредителем) ожидать не следует, т. е. юридическое лицо формально останется действующим со всеми вытекающими последствиями.
Смена директора - гражданин РФ
Сопоставлением «плюсов», к которым безусловно относится скорость решения вопроса, а также минимальные сопутствующие расходы, и вполне очевидных «минусов», связанных с весьма вероятными негативными последствиями (в т. ч. ст. 173.1; 173.2 УК), смена директора гражданином РФ, как метод ликвидации, не заслуживает внимания, поскольку:
- риск привлечения к административной, имущественной, налоговой и уголовной ответственности не исчезает;
- присутствует высокая вероятность судебного оспаривания процедуры;
- контрагентам ничто не препятствует предъявить претензии, устроить тяжбы;
- новые лица в руководстве и составе учредителей в условиях пристального интереса соответствующих органов не имеют особых шансов объяснениями доказать, что они не «подставные».
Учитывая вышесказанное, считаем данную процедуру практически имеющей рациональный смысл исключительно в случае, когда она используется в качестве предварительного шага для обеспечения условий производства других реорганизационных мероприятий.
Обращайтесь за консультациями – мы поможем разобраться с Вашей проблемой, изучив её конкретные аспекты.