Вопросы и ответы

Регистрация фирм

1. Кто может быть учредителем ООО?
   
   Учредителями общества с ограниченной ответственностью могут быть граждане, достигшие 18 лет или вступившие в брак ранее этого возраста, не относящиеся к категории лиц которым запрещено или ограничено участие в хозяйственных товариществах и обществах п. 4 ст. 66 ГК РФ, а также несовершеннолетние с 16 лет с учетом правил, установленных статьей 27 ГК РФ.
   
   
2. Обязательно ли наличие Московской «прописки» у учредителя создаваемого ООО в г. Москве?
   
   Нет, не обязательно. Для регистрации ООО не важно, где зарегистрирован учредитель.
   
   
3. Зарегистрируют ли ООО, если компания с таким наименованием уже существует?
   
   Формальные признаки для отказа есть, но в г. Москве при регистрации компании проверка наименований не осуществляется, тем самым отказа в регистрации ООО из-за совпадения наименования не будет.
   
   
4. Сколько стоит подготовка документов на регистрацию ООО в Грандбизнесконсалт?
   
   Стоимость подготовки комплекта документов, в которые входят: Заявление форма 11001, решение о создании (протокол собрания учредителей), договор об учреждении, приказ о назначении директора/генерального директора на должность, устав, квитанции на оплату гос. пошлин, список участников, заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения (при необходимости), составляет 3 000 рублей.
   
   
5. Срок подготовки документов на регистрацию ООО в Грандбизнесконсалт?
   
   Срок подготовки документов составляет 1 рабочий день.
   
   
6. Какой минимальный размер уставного капитала?
   
   В соответствии с Законом размер уставного капитала ООО должен быть не менее 10 000 рублей. Уставной капитал может быть оплачен деньгами или внесен имуществом.
   
   
7. Сколько должно быть учредителей в ООО?
   
   Количество учредителей в ООО – минимальное 1, максимальное 50. При этом учредителями могут быть как физические лица (граждане РФ и иностранные граждане), так и юридические лица (Российские и иностранные). Не может быть единственным учредителем юридическое лицо, состоящее из одного учредителя физического лица.
   
   
8. Сроки регистрации ООО?
   
   Срок регистрации ООО составляет 5 рабочих дней с момента подачи. Выдача документов осуществляется на 6 рабочий день после подачи документов.
   
   
9. Какой срок занимает регистрация ООО с постановкой на учет по фондам?
   
   Регистрация ООО с постановкой на учет по фондам 2-3 недели.
   
   
10. Кто падает документы в МИФНС № 46?
    
    Документы в МИФНС № 46 подает заявитель – один из учредителей ООО.
    
    

Договор

1. Как продлить срок договора аренды заключенного менее чем на 1 год?
   
   Достаточно распространенная практика заключения договор аренды сроком меньше одного года (на 11 месяцев) для того, что бы избежать государственной регистрации.
   По окончанию такого договора возникает вопрос продления его на новый срок, и в этот момент многими совершается достаточно серьезная ошибка – к договору делается дополнительное соглашение о перезаключении договора на новый срок на тех же основаниях. Такие действия создают достаточно сложную ситуацию, с одной стороны это новый договор, с другой это тот же договор, и срок его действия больше 1 года, а значит, он подлежит государственной регистрации, в противном случае он считается незаключенным, о чем свидетельствует постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 06.12.07 № КГ-А41/12439-07.
   
   Вывод:
   Для того, что бы обезопасить себя от возможных споров о признании договора не заключенным, лучше применить стандартный способ – расторгнуть договор на основании срока его окончания. При этом в этот же день или на следующий, заключить новый договор. Если же вариант с расторжение не подходит, то можно получить официальный отказ в регистрации договора из Федеральной регистрационной службы и в случае необходимости использовать его как доказательство.
   
   
2. Подлежит ли государственной регистрации соглашение о заключении в будущем договора купли-продажи недвижимости?
   
   Нет, не подлежит, о чем свидетельствует п. 14 информационного письма Президиума ВАС РФ от 16.02.01 № 59.
   
   
3. В какой форме оформляется брачный договор?
   
   Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению п. 2 ст. 41 СК РФ.
   
   
4. Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если он же единственный участник общества?
   
   Позиция по этому вопросу неоднозначна.
   
   Позиция №1 «Трудовой договор заключать не надо».
   В соответствии с законодательством Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, но это положение не распространяется на генеральных директоров – учредителей (ст. 273 ТК РФ). Исходя из этого, сторонники первой позиции утверждают, что договор подписывать не обязательно.
   
   Позиция №2 «Трудовой договор заключать надо».
   Сторонники позиции №2 не отрицают фактов, приведенных сторонниками первой позиции, но при этом на руководителя, как и на всех работников, необходимо оформлять трудовую книжку, а трудовая книжка оформляется на основании приказа о приеме на работу, который в свою очередь оформляется на основании трудового договора. Так же для руководителя должны быть определены условия работы: размер оплаты труда, режим работы, размер компенсаций и т.д., а такие условия должны определяться трудовым договором.
   
   Вывод:
   Позиция нашей компании – с руководителем - учредителем подписывается трудовой договор. Подписав такой договор, Вы исключаете возможность претензий со стороны трудовой инспекции и налоговых органов.
   
   

Арбитраж

1. Почему «Грандбизнесконсалт» не работает с «гонораром успеха»?
   
   «Грандбизнесконсалт» оказывает услуги по представительству в суде по фиксированной плате без указания размера гонорара, определяемого в зависимости от исхода дела, т.к. это противозаконно (Постановление Конституционного Суда РФ от 23 января 2007 г.), и суд откажет в возмещении судебных расходов. Ответчики наших клиентов всегда возмещают услуги «Грандбизнесконсалт» по представительству в суде.
   
   
2. Когда получается исполнительный лист в Арбитражном суде г. Москвы
   
   Исполнительный лист можно получить в Арбитражном суде г. Москвы после вступления решения суда в силу. Решение суда вступает в силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. Ст.180 АПК РФ
   
   
3. Как определяется размер государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в Арбитражном суде?
   
   Размер государственной пошлины определяется в соответствии со ст. 333.21 НК РФ.
   
   
4. На какие реквизиты оплачивается государственная пошлина в Арбитражный суд г. Москвы?
   
   Получатель УФК по г. Москве (ИФНС России №26 по г. Москве, л/с 40100770026)
   Банк получателя Отделение №1 Московского ГТУ Банка России г. Москва
   ИНН/КПП 7726062105/772601001
   БИК 044583001
   Расчетный счет 40101810800000010041
   Код бюджетной классификации (КБК) 18210801000011000110<>br код ОКАТО 45296559000
   Назначение платежа
   Государственная пошлина за рассмотрение иска в Арбитражном суде города Москвы к
   ________ (наименование ответчика), сумма иска _________.
   
   

Корпоративное право

1. Нужно ли получать справку о том, что руководитель компании не входит в состав дисквалифицированных лиц?
   
   Да, законодательством предусмотрена такая обязанность п.2. ст. 32.11 КоАП РФ, но за отсутствие такой справки не предусмотрена ответственность. В случае, если физическое лицо, входящее в список дисквалифицированных лиц занимает руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входит в совет директоров (наблюдательный совет), осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а так же осуществляет управление организацией в иных случаях, то это влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо до 100 000 рублей (п. 1 ст. 14.23 КоАП РФ). Получить такую справку можно самостоятельно в соответствии с п. 7 Положения о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц, утв. постановлением Правительства от 11.11.2002 г. № 805 .
   
   
2. Что делать в случае смерти лица, являющегося постоянно действующим исполнительным органом общества?
   
   В соответствии с письмом ФНС от 26 октября 2004 г. № 09-0-10/4223@ устанавливается, что в случае смерти физического лица, либо вынесения судом решения о признании физического умершим или безвестно отсутствующим определения о назначении опекуна для охраны имущества безвестно отсутствующего полномочия руководителя постоянно действующего исполнительного органа юридического лица прекращаются. Участники компании принимают решении о снятии с должности предыдущего руководителя и назначении на должность нового лица. После чего новый руководитель должен заверить у нотариуса заявление по форме № 14001 и подать документы в МИФНС № 46. К документам, подаваемых в МИФНС № 46, желательно приложить нотариально заверенные копии документов о смерти.
   
   

Юридическое консультирование

1. Можно ли обучить сотрудников охраны труда за счет средств ФСС?
   
   Фонд социального страхования (ФСС) проводит обучающие курсы по охране труда. Отправить на такое обучение Вы можете руководителя службы охраны труда и сотрудников службы, а если у Вас нет специального подразделения, то работника, на кото¬рого приказом возложены обязанности специалиста по охране тру¬да. Кроме того, обучение может пройти и сам руководитель малой организации. Чтобы сотрудники прошли такое обучение Вам надо подать в региональное отделение фонда списки работников, направляемых на обучение.
   
   
2. Обязан ли Работодатель выдавать работнику рекомендательное письмо?
   
   Трудовой Кодекс РФ в ст. 62 устанавливает перечень документов (копий), связанных с работой, которые работодатель обязан выдать работнику. К перечню этих документов относятся:

   1. копии приказа о приеме на работу;
   2. приказов о переводах на другую работу;
   3. приказа об увольнении с работы;
   4. выписки из трудовой книжки;
   5. справки о заработной плате;
   6. справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
   7. справки о периоде работы у данного работодателя;
   8. другое.

   К категории «другое», в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X «О передачи выдачи и свидетельствования предприятия, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», относятся документы: предоставляемые по заявлениям граждан, копии которых необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. К таким документам относятся: Характеристики, предоставляемые в органы МВД, Военный комиссариат, благодарности и т.д. Рекомендательное письмо к выше приведенному перечню не относится. Соответственно работодатель сам и на свое усмотрение решает давать или нет рекомендации на работника.
   
   
3. Кому предоставляется социальный налоговый вычет на обучение?
   
   Социальный налоговый вычет на обучение предоставляется лицу, которое само платит за обучение и является налогоплательщиком, а также налогоплательщику-родителю, который платит за обучение своих детей в возрасте до 24 лет и налогоплательщику-опекуну (попечителю) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).
   
   При этом форма обучения для детей и подопечных обязательно должна быть дневная (письмо Управления федеральной налоговой службы по г. Москве от 26.04.2007г. № 28-10/039181). Необходимо помнить, что вычет предоставляется, только если обучение происходило в образовательном учреждении, имеющем лицензию.
   
   Кроме того, для вычета налогоплательщику необходимо представить в налоговый орган помимо заявления и декларации, следующие документы:

   1. справку (справки) о доходах налогоплательщика по форме 2-НДФЛ;
   2. копию договора на обучение с образовательным учреждением, имеющим лицензию на оказание образовательных услуг;
   3. копию лицензии, подтверждающей статус образовательного учреждения (в случае если в договоре отсутствует ссылка на наличие лицензии у образовательного учреждения с указанием её реквизитов);
   4. копии платежных документов, подтверждающие фактические расходы.

   Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского капитала, направляемых для обеспечения реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей.